重庆时时彩助 : 闻月饼包装纸解馋 国安球迷冷眼看新帅

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  重庆时时彩助 快讯:恒指涨0.8%一度收复29000 ♀♀♀♀♀♀×通涨超5%领涨蓝筹 原标题:学习时报刊文:中国历史留给我们哪些吏治经验和教训?[]文/杨煌[]中华文明b♀♀♀♀♀♀‖是世界历史最悠久的四大文明之一,也是唯意♀♀♀♀』没有中断的、5000年来一脉相承、一直延续♀♀♀〉浇裉臁T谡饫史的长河中,积累下来的各种历史财♀♀「唬其丰富和完备的程度,没有任衡♀♀∥一个国家可以相比。这是中华民族的宝贵财富。重视♀♀ ⒀芯俊⒔杓历史,了解历史上♀♀≈温倚怂ス媛桑可以给我们带♀♀±春芏嗔私庾蛱臁把握今天、开粹♀♀〈明天的启示。[]官吏是人类进入文明时代以后,因社会封♀♀≈工、阶级分化和国家的形成而产生的国家管理者♀♀〗撞恪H死嗬史上因社会发展阶段不同,历史文化传斥♀♀⌒不同,官吏制度也各有测♀♀』同。我国历史上的官吏制度,大体可以分为贵租♀♀″等级分封制下的奴隶社会官吏制度(先♀♀∏厥逼冢┖途主专制中央集权下的♀♀》饨ㄉ缁峁倮糁贫龋ㄇ睾褐撩髑澹┝酱蠼锥巍R话憷♀♀〈说,官吏制度包括官吏选拔、库♀♀〖核、监督监察等具体的体制、♀♀』制和措施。吏治关系到政治得失、民心♀♀∠虮场⑼醭兴衰。我国历♀♀∈飞系睦糁渭然累了丰富的思想和殊♀♀〉践经验,也留下不少失败的教训,肘♀♀〉得我们认真总结。[]重视人才在治国理政中的重要作用♀♀[]“为政之要,惟在得人”“育才造士,为国之本”。我♀♀」历史上有作为的政治家、思♀♀∠爰遥对人才重要性都有着深刻的认识。早在春秋这♀♀〗国时期,就有诸多论述,例如,《尚书♀♀♀》就说:“野无遗贤,万扳♀♀☆咸宁。”《左传》说:“官人,国之急也♀♀ !薄赌子》说:“尚贤,政之本也。”之后的历♀♀〕历代都不乏深刻认识,例如,历史名相诸葛亮说♀♀。骸爸喂之道,务在举贤。”《旧唐书》♀♀∷担骸吧韫俜种埃选贤任能,得其人则有益♀♀∮诠家,非其才则贻患于黎庶♀♀。此又不可不知也。”国之兴,在于得人;国肘♀♀‘亡,在于失人。历代治乱兴衰的历史经验充分证明,♀♀⊙∠腿文芄叵档焦家的锈♀♀∷衰。[]重视选贤任能[]“为政之道b♀♀‖任人为先”。中国历史上在选人用人方面留镶♀♀÷了很多可取的思想和经验,例♀♀∪纾在人才选拔上,有知人♀♀∩迫巍⒀∠腿文埽才兼文武、♀♀〉虏偶姹福敬贤敬能、礼贤下士,访求俊彦、吴♀♀〃贤是举,人尽其才、才尽其♀♀∮茫避其所短、用其所长,勤于教养、百年♀♀∈魅耍等等。[]又如,在人才成长上,有韩非子的“宰镶♀♀∴必起于州部,猛将必发于卒伍♀♀ 保强调优秀的治国理政人才,必须经过艰苦条件碘♀♀∧磨炼,必须具有起于社会基层的实际经验。♀♀〗裉欤我们强调在干部选拔任用上要树立♀♀≈厥踊层的导向,把基层一线作吴♀♀―培养锻炼干部的基础阵地,注重选拔长期在条件尖♀♀¤苦、情况复杂、工作困难地方努力工作的优秀干部,这♀♀〖仁鞘导经验的总结,也有历殊♀♀》经验的借鉴。[]再如,在人才的殊♀♀」用上,我国历史上经过库♀♀∑举制等途径,探索出了把人才的培养与任用分为菱♀♀〗类 :通才与专才。在治国理政中,通才任用于政务工♀♀∽鞣矫妫专才则任用于事务工作♀♀》矫妗H瞬诺呐嘌任用应该分为政吴♀♀●、事务两大类,并且应有不同的标准、要求和职责,♀♀∨嘌、选拔的途径和任用、考核的办法也应不同。历史锯♀♀…验告诉我们,选贤任能关系到王朝的兴衰。衡♀♀『武帝不建立察举制,汉代政治社会不可能稳定延♀♀⌒近四百年。没有九品中正制,旁落♀♀〉胶狼渴种械恼治权力收不烩♀♀∝来,中央集权就得不到加强。没有库♀♀∑举制,隋唐以后的中国政治的社会基础就不会稳♀♀《āR虼耍选贤任能关系♀♀〉酵醭的稳定与兴衰。[]重视对官吏的考核和管理[]棱♀♀◆治,核心就是“治吏”,意味着对官员的监督和管理。库♀♀〖核始终是历代管理官吏队伍的基本手段b♀♀‖是官吏队伍有效运的保障。♀♀∶鞔著名改革家张居正说:“盖天下之事,不难于立法,♀♀《难于法之必;不难于听言,而难逾♀♀≮言之必效。若询事而不考其终,兴事而不加骡♀♀∨省,上无综核之明,人怀苟且之念♀♀ K涫挂⑺次君,禹皋为佐,恐亦难以底绩而有成♀♀∫病!闭馑党隽丝己硕遭♀♀∮诶糁蔚募端重要性。我国历殊♀♀》上关于考核的思想起源很早。《尚书》中有“三载考♀♀〖ǎ三考黜陟幽明”的记载♀♀♀。《周礼》一书中有丰富的考核内容、考核方法和考核结♀♀」处置的设计,其中以“六廉”(廉善、廉能、廉敬♀♀ ⒘正、廉法、廉辨)考核群吏的思镶♀♀‰,影响至为深远。春秋战国时期,蒜♀♀℃着官僚制替代世官制,考核制度逐渐形成测♀♀、延续不断,成为奖惩官吏、改善吏治的重意♀♀―措施。秦汉的考核方法是上计肘♀♀∑,魏晋大体延续。隋唐进一步完善砚♀♀∠密,创立了“四善二十七最”考核体系。宋代大体延♀♀⌒唐代,考核标准为“蒜♀♀∧善三最”或“四最”等♀♀♀。明代以考满、考察(大计)两种方法考♀♀『烁骼喙倮簦清代基本延续。严密碘♀♀∧考核制度,是我国历史上整肃吏肘♀♀∥的重要措施。历代考核肘♀♀∑度渐趋严密,在发现、提拔德才兼备之♀♀∪耍激励官吏忠于职守、勤勉为政上起到了重要作用。[]♀♀⊥时,注重对官员的监♀♀《剑自秦汉至明清,监♀♀〔煲恢笔俏护中央集权、整顿吏治、保障政治运的♀♀”匾方式。历朝历代把监察租♀♀△为防止国家机构、公职人员肉♀♀〃力滥用、失职渎职与腐扳♀♀≤的重要手段。监察是国家意♀♀≈镜奶逑郑监察内容则根据特定时期吏治形势不同而有♀♀∷变化。为保证监察满足政治需要,同时♀♀《约嗖旃僭弊陨砦形成♀♀≈圃迹历代都制定了较♀♀∥系统完善的监察法规。历代注重监察与官吏肉♀♀≌常教育、监督并重。吴♀♀∫国历史上监察制度的逾♀♀∨点是监察机构、法规比较健♀♀∪完善,从而发挥了监察对政权力的制♀♀『猓以及监察在惩恶扬善上的积尖♀♀~作用。纵观我国历史上国家强大、政治清明、社烩♀♀♂繁荣、民心稳定的治世,都与严格治吏分不开。自古没逾♀♀⌒吏乱而国治的道理。[]历史传统与现实使命一骡♀♀■相承[]吏治作为一种政治管理,具有殊♀♀”代性、阶级性、历史性。不同的时代有不同♀♀〉囊求,不同的阶级有着不同的♀♀”曜迹都有代表谁的利益、为谁选人♀♀ ⒀∈裁囱的人、为谁服♀♀∥竦奈侍狻E隶制下的用人♀♀∮肱隶制时代的社会经济和政治制度♀♀∶芮邢喙兀封建制下的用人与封建时代的社会经济政治相♀♀」兀所谓“贤能”,是在这个大氢♀♀“提下的“贤能”,是与当时占统治地位的社烩♀♀♂阶级对人才需要的标准不同。我国历史上荐举制、察举制、科举制等用人的演变,都是与社会制度相应地、与同一制度内统治阶层的历史阶段不同而调整变化的结果。因此,正如习近平总书记所指出的那样,我国古代吏治思想和做法既积累了丰富的治吏经验,也带有明显的历史和阶级局限,其中有不少封建糟粕,这是我们必须注意的。对历史的经验,我们要本着择其善者而从之、其不善者而去之的科学态度,牢记历史经验、牢记历史教训、牢记历史警示。[]历史上的吏治与我们今天坚持党的组织路线、重视人才、选贤任能、管理干部有着本质的区别。我们党是中国工人阶级的先锋队,同时是中国人民和中华民族的先锋队,坚持立党为公、执政为民,有着最先进的马克思主义理论的指导,代表着最广大人民群众的利益,始终站在时代的前列,代表着时代前进的方向,这样的党与历史上任何王朝或政治集团,无论从事的事业、肩负的使命,还是胸襟、抱负都不可同日而语。但历史的启示是一脉相承的:伟大的事业需要源源不断的优秀人才。今天,我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的目标,中华民族的伟大复兴展现出无限光明的前景。进伟大斗争,实现党的十九大确定的各项目标任务,关键在党,关键在人。因此,我们必须全面贯彻新时代党的组织路线,严把德才标准,坚持公正用人,拓宽用人视野,激励干部的积极性,努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。[]来源:学习时报[] 责任编辑:张义凌 [] 摄影家十余年聚焦白头叶猴等“广西蒜♀♀♀♀♀♀∧宝” 上海海韵旗袍会会长:致力将旗袍文化融入现代白菱♀♀♀♀♀♀§圈 <将蒙>

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  潘功胜:平衡好稳增长和防风险力度节奏 平稳化解糕♀♀♀♀♀♀△类风险[]央副长潘功胜[]中央肉♀♀♀♀∷民广播电台新闻频率微博@中国之声 2月26日消息,♀♀♀≌攵苑婪痘解金融风险攻坚战,央副长潘功胜26♀♀∪战邮苎牍慵钦卟煞檬北硎荆受国♀♀∧谕舛嘀忠蛩氐挠跋欤我国金融风险出现一些新碘♀♀∧演进特点,防控风险的优先序也发生一锈♀♀々变化。[]为此,必须坚持底线思维,重点做♀♀『靡韵氯方面工作。第一,稳外♀♀∽有序处置重点领域风险,继♀♀⌒推动结构性去杠杆。♀♀〉诙,加快建立更加科学有效的金融监管题♀♀″系。加强金融监管协调,形成监管合力。 第三,健♀♀∪金融机构公司治理。强烩♀♀’金融机构防范风险的主体责任。特别要注意的是,在防范化解金融风险的过程中,要平衡好稳增长和防风险的关系,把握好政策力度和节奏,平稳处置化解各类风险。[]责任编辑:李昂 [] 伊朗外长“自宣”辞职 总统办公室:总统尚未接殊♀♀♀♀♀♀≤ 京信通信跌近5% 连跌两日 把干部培养成新时代家里手(前沿观察如何打造高素质专业化干部队伍③)[]本报记者 赵 扁♀♀♀♀♀♀▲[]决胜全面小康、贯彻落实新发展理念、供给侧结♀♀♀♀」剐愿母铩…新时代新征程,对干部的拟♀♀♀≤力和素质提出了更高要求。[]党的十九大报告提♀♀〕觯“注重培养专业能力、专业精神,遭♀♀■强干部队伍适应新时代中♀♀」特色社会主义发展要求的能力。”夺取新时粹♀♀→中国特色社会主义伟大胜利,需要广粹♀♀◇干部成为新时代各领域的家里手,以更高的♀♀∽ㄒ的芰和专业精神来应♀♀《苑缦铡⒂接挑战、破解难题。♀♀[][]新时代需要大量具备专业能力和专业精神的外♀♀〃达之才[]随着我国发展领域不断拓宽、分工肉♀♀≌趋复杂、国际国内联动更加紧密,对党♀♀×斓挤⒄沟哪芰和水平提出了更高要求,对干♀♀〔慷游樽ㄒ祷、专门化、精镶♀♀「化也提出了越来越高的要求。一般化、大呼隆♀♀♀、粗放型的领导方式和领导方法,已完全测♀♀』能适应新时代的发展要求。习近平总书记曾垛♀♀∴次强调干部的专业能力,“各级领导干部要尖♀♀∮快知识更新、加强实践锻炼,使专♀♀∫邓匮和工作能力跟上时代节拍,避免少知而迷、无知♀♀《乱,努力成为做好工作的家里手。”“如♀♀」只是泛泛知道其中一些概念和要求,而不租♀♀、重构建与之相适应的知识体系,知其然不知其♀♀∷以然,讲话做事就会缺乏专业水准。”[]在中央党锈♀♀。教授蔡志强看来,干部专业化是糕♀♀∧革开放后中央关于干部队吴♀♀¢建设的基本目标,也是对干部能♀♀×Φ母本要求,“新征程催♀♀∩新任务,迫切需要一支具有解♀♀∠高政治素质和治理能力的干部队伍。”[]♀♀♀“我国社会主要矛盾已转化为人民♀♀∪找嬖龀さ拿篮蒙活需要和不平衡不充分的发展之间的♀♀∶盾,对广大干部而言,租♀♀∨力解决好发展不平衡测♀♀』充分问题,大力提升发展质量和♀♀⌒б妫需要现代知识和科学方法作支撑。”中国人事科砚♀♀¨研究院研究员吴江表示,只有家棱♀♀★手型的干部才能够胜任新时代的新任务。[]干部租♀♀〃业化体现在哪些方面?2015年,镶♀♀“近平总书记在党的十八届五中全会赦♀♀∠强调,“无论是分析形势还是作出决策,无论是♀♀∑平夥⒄鼓烟饣故墙饩錾婕叭褐诶益的问题,都需要专业♀♀∷嘉、专业素养、专业封♀♀〗法。”[]“那种习惯逾♀♀≮拍脑袋决策、靠政命令或超越法律法规制定题♀♀∝殊政策的做法,已经很难适应现实需要。”蔡志强认为b♀♀‖必须培养和造就一大批政治信仰坚定、封♀♀〃纪意识强烈、服务精神♀♀〕渑娴母刹浚打造勇于并善于带领群众贯彻落实党中央肘♀♀∑定的发展方略、实现发展目标的干部队伍。[]专业♀♀≈识不等于专业能力,既要政治过♀♀∮灿忠本领高强[]党的十八粹♀♀◇以来,政治纪律和政治规矩得到不断强化,讲政治成为♀♀『饬扛刹康幕本标尺,党的十九大报告更明确提出,把♀♀〉车恼治建设摆在首位。[]因此,高素质专♀♀∫祷干部队伍,首先必须具备高素质。高素肘♀♀∈中,第一位的是政治素质;而专业化,♀♀∫彩钦治过硬、具有领导能力的♀♀∽ㄒ祷。选任干部,首先看政治素质,然后是专业化b♀♀』培养干部,首要的是提高这♀♀〓治素养、政治能力,同时提高专业能力、弘扬专业精赦♀♀●。党建专家表示,这也是十九大报♀♀「嬷小凹纫政治过硬,也要本领糕♀♀∵强”要求的题中之义。[]前不久,雄安新区迎来一位♀♀⌒碌墓芪会副主任曾任北锯♀♀々市海淀区副区长、海淀区♀♀≌协主席的傅首清。翻看其履历可以发♀♀∠郑傅首清曾任中科院半导体研究所技术员♀♀♀、助理工程师,做过中关村科技园的♀♀≈鞴芰斓迹挥胫类似,♀♀〗衲1月,北京、上海、天津各“空降♀♀ 绷1名金融系统出身的副市长……党建专尖♀♀∫表示,这些领导干部的履新从一个侧面体♀♀∠至搜∮酶刹康淖ㄒ祷考♀♀×俊[]“干部特别是领导干部的专业能力应是多方免♀♀℃的要求,综合能力一定程度上正是由♀♀∫幌钕钭ㄒ的芰构成的b♀♀‖面对社会的复杂管理和多样化服务需求,专业♀♀∈敲挥醒细裣拗频摹5专业知识不等于专业能菱♀♀ˇ,对于党政干部而言,制定和执政策锈♀♀¤要综合性的知识交融转化,具体管理为更需♀♀∫感性认识与理性认识的融合。”吴江分析,“专业拟♀♀≤力一般包括三方面:一是制定政策能力,包括♀♀≌治意识、调查研究、预测分析♀♀♀、决策能力等;二是管理能力,包括依法办事♀♀♀、说服动员、危机处理、封♀♀〓务效率等;三是个人能力,包括思想作风、品德操守♀♀ ⒅识更新、人际关系等。”[♀♀]事实上,十九大报告题♀♀♂出“全面增强执政本领”,其中♀♀【吞逑至硕愿刹孔ㄒ的芰Φ囊求,如“善于运用互联♀♀⊥技术和信息化手段开展工作”“善于贯彻新发展理念,♀♀〔欢峡创发展新局面”“增强驾驭风险本领,健全各方面♀♀》缦辗揽鼗制”等。[]党建专家表示,这些体现专业能力♀♀〉闹凑本领具有极强的现实针对性,新形势要氢♀♀◇领导干部必须成为经济社会管理的家里手。比肉♀♀$,在市场、产业、科技特别是互联网尖♀♀〖术快速发展的背景下,领♀♀〉几刹啃胗薪细叩淖ㄒ碘♀♀∷平;而像资本投资、股市调♀♀】亍⒒チ网金融管控等都具有高风险、高技术特点♀♀。如果判断失误、管控不力♀♀。就容易出现问题。[]培养专业能力和专业精神,需骡♀♀′实在干部教育、选用各环节[]“中央委员会碘♀♀∧每一位同志都要勤于学习、善于学习,始终保持锈♀♀¢怀若谷、如饥似渴的砚♀♀¨习状态,努力打造又博又专、推陈出新的素养结构。既♀♀∫向书本学又要向实践学,既要向领导和同事学逾♀♀≈要向专家、基层和群众学,既要向传统学又要向镶♀♀≈代学,努力成为兼收并蓄、融烩♀♀♂贯通的通达之才。”党的十九粹♀♀◇刚刚落幕,习近平总书记就在十九届一中全会赦♀♀∠强调通过学习提高专业能力,既是对新一届肘♀♀⌒央委员的要求,更是对全党的鞭策。学习教育是提♀♀「吒刹孔ㄒ的芰Φ闹匾途径,每一位菱♀♀§导干部都需要在学习中不断提高租♀♀〃业能力。各级党校也应设置相应的专业课程,补♀♀∑攵贪澹注重专业化深度培♀♀⊙担加强培训教育的针对性。[]与此同时♀♀。注重发挥专业机构和专家的专业特长,则是促解♀♀▲领导干部提高专业化能力和决策科学性的重要途径。♀♀≡谡夥矫妫近几年中央不断发♀♀×[]党的十八届五中全会提斥♀♀■,要更加注重对国内外经济形势的分析和预判b♀♀‖完善决策机制,注重发挥智库和专业♀♀⊙芯炕构作用,提高科学决策能力,确扁♀♀。制定的重大战略、出台的重要政策措♀♀∈┓合客观规律……为此,2017年5月肘♀♀⌒办印发《关于进一步加强党吴♀♀’联系服务专家工作的意见》,提出各级党委(党组)要与租♀♀〃家真诚交朋友、结对子,虚心向专家学习;要把专家租♀♀∩询作为科学决策、民主决策、依法决策的重意♀♀―方式之一。[]党建专家看来,无论是加强♀♀∮胱家联系,还是依托智库♀♀♀和专业研究机构提高科学决策能力,对提升干测♀♀】专业能力、培养专业精神、促进工作科学逾♀♀⌒效开展都大有裨益。[]与此同时,实践锻炼特别是到一线锻炼,也是培养干部专业能力的重要方式。[]努力做好选派干部到金融单位挂职学习、选派机关干部到基础薄弱的村担任党支部书记等工作,注重在经济建设一线培养锻炼干部,进一步加强专业能力、专业精神培训……这是山东贯彻落实党的十九大精神、在培养干部专业能力方面作出的新探索。[]“培养干部专业能力和专业精神是一项涉及良好政治生态建构的事业,需在制度上予以引导和规范,应把中央关于干部素质能力的要求转化为具体的制度,落实在干部教育和干部选用的各个环节。”蔡志强说。[]现实中,一些地方和部门选配事业发展急需既具有领导才干又具有专业本领的干部。因此,在干部选用中充分体现专业能力和专业精神,必须坚持事业为上、人岗相宜。[]党建专家表示,加强干部队伍专业化建设,增强干部队伍适应新时代发展要求的能力,解决能力不足、本领不够问题,是当务之急,多考虑“该用谁”而不是“谁该用”,使班子专业素养整体适应一个地方发展需要、一个单位核心职能、一个部门实际情况。[]“还应坚持实践标准。选用干部不简单看是否学过什么、干过什么、分管过什么,更应看干成了哪些事、干得怎么样、管得好不好,对工作能不能准确说清楚、进专业分析、科学决策、抓好落实。”吴江说。[]此外,针对一些领导班子存在的专业趋同等专业结构不尽合理问题,党建专家还建议,应针对经济、科技、金融、政法、外事、农村、农业等单位的实际需求,进一步探索专业化人才的选拔方式,在更大范围内把合适的干部选出来。

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