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  []资料图:易建联比赛中。 马元豪 摄[]中新网客户端北京2月27日电(王禹)中国男篮26日完成菱♀♀♀♀♀♀∷世界杯预选赛第二阶段的全部比赛。两场比赛意♀♀♀♀』胜一负还是暴露出了一些不足,♀♀♀〕备战时间不够等客观因素以外,仍逾♀♀⌒诸多队伍内部问题亟待解决。[]“时间不足”♀♀〕汕蚨幼畲竽烟[]本次男篮世界杯预选赛♀♀。中国男篮派出了杜锋率领的蓝队应战。逾♀♀∩于正值中国农历新年和联♀♀∪进期间,按计划蓝队在大年初三才遭♀♀≮广东东莞集结进备战。“时间♀♀〔还弧背晌摆在球队面前,影响队伍♀♀∧ズ稀⒓颊绞跹萘返囊淮竽烟狻[]尽管从纸面实♀♀×ι侠纯矗蓝队阵容堪称自分队以来最强,除核心易♀♀〗联回归以外、还征召了郭艾伦、李根、胡金秋等遭♀♀≮CBA联赛中大放异彩的球员,但如何♀♀》⒒用扛龆釉钡奶氐悖♀♀《杂谥泄男篮而言,只靠几天的尖♀♀’训很难完成。[]纵观两场比赛,球队整体配合衡♀♀⊥技战术水平距离完美确实存在不少差距。以♀♀∮胄挛骼嫉谋热为例,全队肘♀♀→攻仅有13次,失误却达到15次,这从侧面说♀♀∶骼抖釉谕哦有作方面显得生涩,球员状态也并未处于最♀♀〖选S绕浔热打到末节,过于频繁的失误直接导♀♀≈虑蚨颖琅獭[]对于球队核心易建联而言,类此的考验也♀♀〔⒉欢嗉,“我也是第一次♀♀≡谡饷炊痰氖奔淠谧急腹家队比赛,往年都是一整个夏天♀♀。在国际篮联改革、调整后,大家需要尽快适应♀♀♀。”[][]资料图:首战新西兰,中国男篮吞♀♀∠率Ю苦果。 马元豪 摄[]球队难戒“易建联依♀♀±抵”[]尽管存在诸多考验,但里约奥运会后,殊♀♀∽次代表国家队出战的易建联却表镶♀♀≈得无可挑剔。对阵新西兰队,他出战34分31秒b♀♀‖砍下国家队生涯新高的37分。其中整个上半场b♀♀‖中国队总共得了38分,他一个人就得到了24分♀♀♀。[]昨晚迎战中国香港队,首节比赛中,阿♀♀×内线进攻和外线三分屡屡得手,球队也顺利♀♀∪〉昧33-15的领先。但当第二节球队进攻屡屡受阻,封♀♀±守又漏洞百出,暂停与调整不见效果,阿联不得不重♀♀⌒屡挂上阵,球队才得以稳住阵脚,可以说球队的重担几♀♀『跞部落在了此次回归碘♀♀∧易建联身上。[]但过多的出场时间对于即将31蒜♀♀£的易建联而言是巨大的消耗。两场比赛过后,吴♀♀∫们看到的是“易建联依赖症”从广东队延续到菱♀♀∷蓝队身上。全队围绕易建菱♀♀―打球,他在不在场上队伍表现判若两队,这种情况或多♀♀』蛏儆形ビ谌前球队的目标♀♀ [][]资料图:胡金秋在防守。 吕砚♀♀☆ 摄[]年轻队员出场时间较少[]作为明年世界扁♀♀…的东道主,中国队本不存在晋级压力。因此参加世预赛♀♀《灾泄男篮来说,无疑是一次宝贵的练兵机会b♀♀‖能够让更多的年轻球员烩♀♀●得参加洲际大赛的机会,以提高比赛的经验和水平♀♀♀。[]但实际情况则是,易建联、周鹏、郭艾♀♀÷椎纳铣∈奔渚痈卟幌拢相反,♀♀∪前被给予厚望的胡金秋、吴前等♀♀∏蛟比床⒚挥谢竦酶多的表现机会♀♀♀。本赛季,胡金秋个人表现库♀♀∩圈可点,场均贡献19.7分8.7篮板,♀♀〉梅趾屠喊寰排名本土第五,是这♀♀°江广厦夺取常规赛冠军的功臣之一。[♀♀]但首战新西兰,胡金秋仅出战3分钟。锯♀♀ 管这一情况在对阵中光♀♀→香港时有所改善,除朱彦西以外,其他氢♀♀◎员也都获得了两位数的上场时间,但鉴于对手实力b♀♀‖最终练兵效果存在一定局限。[][]资料图:郭艾伦在比赛中。 中新社记者 邢 摄[]后卫线状态回暖 郭艾伦打出亮眼表现[]此外,由郭艾伦领衔的蓝队后卫线在本次世预赛第二阶段期间受到不少的争议。首战新西兰,郭艾伦、于德豪、罗旭东等人的表现都不能让球迷满意,杜锋教练也指出队伍的后卫线确实存在问题。[]对阵中国香港队时中国男篮在后场的优势体现的非常明显,郭艾伦的表现也出现回暖,全场比赛他拿到了15分3个篮板6次助攻,保持了8投7中的超高命中率。[]随着世预赛告一段落,球员也将返回各自主队备战即将到来的CBA季后赛。3月3日将开打季后赛10进8的比赛。世预赛的下一个窗口期将出现在6月底,中国男篮将于6月28日在主场迎战韩国队。(完)[][] 去年食药监总局抽检发现21批次祛痘类化妆品♀♀♀♀♀♀〔缓细 公安部详解“套路贷”和普通民间借贷区别:三个♀♀♀♀♀♀〔煌

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  干部不愿说真话现象抬头 专家:要有能讲真话氛♀♀♀♀♀♀∥ 536亿 神秘90后女生成中国最年轻赔♀♀♀♀♀♀‘首富 原标题:学习时报刊文:中国历史留给我们哪些吏治经验和教训?[]文/杨煌[]中华文明b♀♀♀♀♀♀‖是世界历史最悠久的四粹♀♀♀♀◇文明之一,也是唯一没有中断的、5000年来一脉相承、♀♀♀∫恢毖有到今天。在这历史的长河中♀♀。积累下来的各种历史财富,♀♀∑浞岣缓屯瓯傅某潭龋没有任♀♀『我桓龉家可以相比。这是中华民族的宝♀♀」蟛聘弧V厥印⒀芯俊⒔杓历史,了解历史♀♀∩现温倚怂ス媛桑可以给我们带来很多了解昨天♀♀ 把握今天、开创明天♀♀〉钠羰尽[]官吏是人类进入文明时代以后,因社会分工、♀♀〗准斗只和国家的形成而产生的国家管理者阶层。人类历♀♀∈飞弦蛏缁岱⒄菇锥尾煌,历史文化传承不同,官吏肘♀♀∑度也各有不同。我国历史上的官吏制度,大体可以封♀♀≈为贵族等级分封制下的奴隶社会官吏制度(先秦殊♀♀”期)和君主专制中央集权下的封建社会官棱♀♀◆制度(秦汉至明清)两大阶段。一般来说,官吏制度扳♀♀↑括官吏选拔、考核、监督监察等具体的题♀♀″制、机制和措施。吏治关系到政治得失、民心向背、外♀♀□朝兴衰。我国历史上的棱♀♀◆治既积累了丰富的思想和实践经验,也留镶♀♀÷不少失败的教训,值得我们认真总结♀♀ []重视人才在治国理政中的重要作用[]“为政之♀♀∫,惟在得人”“育才造士,为国之本♀♀ 薄N夜历史上有作为的♀♀≌治家、思想家,对人才重要性都逾♀♀⌒着深刻的认识。早在春秋战国时期,♀♀【陀兄疃嗦凼觯例如,《尚书》就说b♀♀『“野无遗贤,万邦咸宁。♀♀ 薄蹲蟠》说:“官人,国之急也。”《墨子》♀♀∷担骸吧邢停政之本也。”之后♀♀〉睦朝历代都不乏深刻♀♀∪鲜叮例如,历史名相诸葛亮说:“治国之道,务在锯♀♀≠贤。”《旧唐书》说:“设官分肘♀♀“,选贤任能,得其人则有益于国尖♀♀∫,非其才则贻患于黎庶,此又不可不知也。”国之♀♀⌒耍在于得人;国之亡,在逾♀♀≮失人。历代治乱兴衰的历史经验充分证♀♀∶鳎选贤任能关系到国♀♀〖业男怂ァ[]重视选贤任能[]“为政之道,任人为先”♀♀♀。中国历史上在选人用人方免♀♀℃留下了很多可取的思想和♀♀【验,例如,在人才选拔上,有知♀♀∪松迫巍⒀∠腿文埽才兼文武、德才兼备,敬贤敬能、礼♀♀∠拖率浚访求俊彦、唯贤是举,人尽其才♀♀ ⒉啪∑溆茫避其所短、用其所长,勤♀♀∮诮萄、百年树人,等等。[]又如,在人才成长♀♀∩希有韩非子的“宰相♀♀”仄鹩谥莶浚猛将必发于卒伍”,强调优秀♀♀〉闹喂理政人才,必须经过艰苦条件的♀♀∧チ叮必须具有起于社会基层♀♀〉氖导示验。今天,我们强调在干部选拔任用♀♀∩弦树立重视基层的导向,把基层一线作为培养锻炼干部♀♀〉幕础阵地,注重选拔长期在条件艰♀♀】唷⑶榭龈丛印⒐ぷ骼难地方♀♀∨力工作的优秀干部,♀♀≌饧仁鞘导经验的总结,也有历史经验的借鉴。[]再如b♀♀‖在人才的使用上,我国历殊♀♀》上经过科举制等途径,探索出了把人才的培养♀♀∮肴斡梅治两类 :通才与专才。在治国理政♀♀≈校通才任用于政务工作方面♀♀。专才则任用于事务工租♀♀△方面。人才的培养任用应该♀♀》治政务、事务两大类,并且应有不同的标租♀♀〖、要求和职责,培养、选拔的途径和任用、考核的办法意♀♀〔应不同。历史经验告诉我们,选贤任能关系到王朝的兴♀♀∷ァ:何涞鄄唤立察举制,汉代政治社会测♀♀』可能稳定延续近四百年。没有九品中正制,♀♀∨月涞胶狼渴种械恼治权力收不回来,中央集权就得不到♀♀〖忧俊C挥锌凭僦疲隋唐以♀♀『蟮闹泄政治的社会基础就不会稳垛♀♀〃。因此,选贤任能关系到王朝的稳定与兴衰♀♀♀。[]重视对官吏的考核和管理[]吏治,衡♀♀∷心就是“治吏”,意味着对官员的监督和♀♀」芾怼?己耸贾帐抢代管理官吏队伍的基♀♀”臼侄危是官吏队伍有效运的保障♀♀♀。明代著名改革家张居正蒜♀♀〉:“盖天下之事,不难于立法,而难逾♀♀≮法之必;不难于听言,而难于言之必效。♀♀∪粞事而不考其终,兴事而不加屡省,上无综核之免♀♀△,人怀苟且之念。虽使尧♀♀∷次君,禹皋为佐,恐亦难以底绩而有成也。”这♀♀♀说出了考核对于吏治的极端重要性♀♀♀。我国历史上关于考核的思想起源很早。《尚殊♀♀¢》中有“三载考绩,三考黜陟♀♀∮拿鳌钡募窃亍!吨芾瘛芬皇橹杏蟹岣坏目己四谌♀♀≥、考核方法和考核结果处置的设计,其♀♀≈幸浴傲廉”(廉善、廉能、廉敬、廉正、廉法、廉辨♀♀。┛己巳豪舻乃枷耄影响至为深远。春秋战国殊♀♀”期,随着官僚制替代世官制,考♀♀『酥贫戎鸾バ纬刹⒀有不断,成为奖惩官吏、改善吏♀♀≈蔚闹匾措施。秦汉的考核方♀♀》ㄊ巧霞浦疲魏晋大体延续。♀♀∷逄平一步完善严密,创立了“四善二十七最”♀♀】己颂逑怠K未大体延续唐代,考核标准为“四善三最♀♀ 被颉八淖睢钡取C鞔以考满、考察(大计b♀♀々两种方法考核各类官吏,清代基本延续。严密的考核制♀♀《龋是我国历史上整肃吏治的重要措施。历代考核制度♀♀〗デ餮厦埽在发现、提拔德才兼备之人,激励光♀♀≠吏忠于职守、勤勉为政上起到了重要作用。[]同殊♀♀”,注重对官员的监督,自秦汉至明清,监察一♀♀≈笔俏护中央集权、整顿吏肘♀♀∥、保障政治运的必要方式。历朝历代把监测♀♀§作为防止国家机构、公职人员权力滥用、失职渎♀♀≈坝敫败的重要手段。监察是国家意志的体现♀♀。监察内容则根据特定时期吏治形殊♀♀∑不同而有所变化。为保证监察满足政治需要♀♀。同时对监察官员自身为形♀♀〕芍圃迹历代都制定了较为系统完善的尖♀♀∴察法规。历代注重监察与官吏日常教育、监督并重♀♀♀。我国历史上监察制度的优点是♀♀〖嗖旎构、法规比较健♀♀∪完善,从而发挥了监察对政权力的制衡♀♀。以及监察在惩恶扬善上的积极作用♀♀♀。纵观我国历史上国家强大、政治清明♀♀ ⑸缁岱比佟⒚裥奈榷ㄢ♀♀〉闹问溃都与严格治吏分不开。自光♀♀∨没有吏乱而国治的道理。[]历史传统逾♀♀‰现实使命一脉相承[]吏治作为一种政治管理b♀♀‖具有时代性、阶级性、历史♀♀⌒浴2煌的时代有不同的要求,测♀♀』同的阶级有着不同的标准,都有代表谁的利益、为♀♀∷选人、选什么样的人、为谁服务的问题。奴隶制下碘♀♀∧用人与奴隶制时代的社会锯♀♀…济和政治制度密切相关♀♀。封建制下的用人与封建时代的社会经济政治相关b♀♀‖所谓“贤能”,是在这个大前提下的“贤♀♀∧堋保是与当时占统治地位的社会阶级对人才需要的标准♀♀〔煌。我国历史上荐举制、察举制、科举制等用人的演变,都是与社会制度相应地、与同一制度内统治阶层的历史阶段不同而调整变化的结果。因此,正如习近平总书记所指出的那样,我国古代吏治思想和做法既积累了丰富的治吏经验,也带有明显的历史和阶级局限,其中有不少封建糟粕,这是我们必须注意的。对历史的经验,我们要本着择其善者而从之、其不善者而去之的科学态度,牢记历史经验、牢记历史教训、牢记历史警示。[]历史上的吏治与我们今天坚持党的组织路线、重视人才、选贤任能、管理干部有着本质的区别。我们党是中国工人阶级的先锋队,同时是中国人民和中华民族的先锋队,坚持立党为公、执政为民,有着最先进的马克思主义理论的指导,代表着最广大人民群众的利益,始终站在时代的前列,代表着时代前进的方向,这样的党与历史上任何王朝或政治集团,无论从事的事业、肩负的使命,还是胸襟、抱负都不可同日而语。但历史的启示是一脉相承的:伟大的事业需要源源不断的优秀人才。今天,我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的目标,中华民族的伟大复兴展现出无限光明的前景。进伟大斗争,实现党的十九大确定的各项目标任务,关键在党,关键在人。因此,我们必须全面贯彻新时代党的组织路线,严把德才标准,坚持公正用人,拓宽用人视野,激励干部的积极性,努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。[]来源:学习时报[] 责任编辑:张义凌 []

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